Авито Работа тестирует новый способ общения работодателей с потенциальными сотрудниками: приглашать людей на вакансии теперь можно без готового резюме.
По данным сервиса, такой подход уже показал заметный результат - количество откликов на вакансии увеличилось до четырёх раз.
Инструмент рассчитан на ситуации, когда соискатель заинтересован в работе, но не хочет или не успел составить резюме. Работодатель может сам предложить ему вакансию, а кандидату достаточно ответить на приглашение, чтобы начать общение. Так поиск работы становится проще, а у компаний появляется дополнительный канал для привлечения персонала.
Как работает приглашение без резюме
Обычно при отклике на вакансию соискатель отправляет работодателю резюме, где указаны его опыт, навыки и образование.
Однако не у каждого кандидата есть оформленный профиль. Некоторые люди только присматриваются к новым возможностям, другие не готовы тратить время на подготовку документов, хотя вакансия может им подойти. Новый инструмент позволяет работодателю первым обратиться к потенциальному сотруднику.
Вместо того чтобы ждать отклика, компания отправляет приглашение на вакансию. Кандидат может рассмотреть предложение и ответить на него, даже если у него нет резюме. Это помогает быстрее перейти от поиска подходящего человека к прямому контакту.
Для соискателя такой формат снижает порог входа: не требуется заранее заполнять подробную анкету, чтобы узнать о предложении. Работодатель, в свою очередь, получает возможность заинтересовать человека, который иначе мог бы не заметить вакансию или не решиться откликнуться.
Больше контактов - больше шансов на отклик
По информации Авито Работы, тестирование инструмента показало, что приглашения без резюме могут увеличить число откликов до четырёх раз. Такой результат объясняется тем, что работодатели получают возможность обращаться к более широкому кругу кандидатов, а сами соискатели - отвечать на подходящие предложения без лишних действий.
Новый сценарий особенно полезен для вакансий, где важно быстро собрать отклики и начать отбор.
Вместо ожидания, пока подходящий человек самостоятельно найдёт объявление и отправит резюме, работодатель может проявить инициативу и предложить ему рассмотреть конкретную позицию.
Новый подход к поиску сотрудников
Приглашения без резюме меняют привычную последовательность найма. Как правило, сначала кандидат находит вакансию и откликается, после чего работодатель изучает его данные.
В новом формате первым действует компания: она предлагает вакансию, а потенциальный сотрудник решает, интересно ли ему продолжить общение. Такой подход может сделать взаимодействие между работодателями и соискателями более гибким.
Не всем кандидатам удобно готовить резюме заранее, особенно если они не находятся в активном поиске.
Персональное приглашение помогает привлечь внимание человека к предложению и оценить его заинтересованность. Для компаний это ещё один способ расширить воронку найма и не ограничиваться теми, кто уже откликнулся на объявление.
При этом сам отклик остаётся решением кандидата: он может принять приглашение, если предложение ему подходит, или не продолжать общение.
Тестирование инструмента показывает, что снижение формальных барьеров способно повлиять на активность соискателей. Если человеку не нужно сначала оформлять резюме, ему проще сделать первый шаг.
Для рынка труда это возможность быстрее связывать работодателей с теми, кому может подойти работа, а для бизнеса - получать больше откликов и эффективнее вести поиск сотрудников.
