В последние годы концепция удалённого трудоустройства перестала быть временной мерой и превратилась в полноценный инструмент рекрутинга. Статистика показывает, что количество откликов на предложения работы с возможностью выполнять задачи из дома увеличилось на впечатляющие 57%. Такая динамика свидетельствует о растущем интересе со стороны соискателей к гибким условиям труда. Главной причиной этого тренда можно назвать желание сотрудников найти баланс между личной жизнью и профессиональной деятельностью, а работодатели, в свою очередь, получают доступ к более широкому кругу талантливых специалистов вне зависимости от их географического положения.

Удалёнка позволяет компаниям значительно расширить базу кандидатов и повысить эффективность подбора персонала. Кроме того, возможность работать дистанционно привлекает множество профессионалов, ставящих на первое место комфорт и экономию времени на дорогу до офиса. Благодаря этому, вакансии с удалённым графиком привлекают гораздо больше заявок, чем традиционные предложения. удалённый формат работы сегодня становится не только ответом на вызовы времени, но и мощным инструментом привлечения лучших кадров, способным существенно изменить рынок труда в ближайшем будущем.